Quels sont les objectifs d’une formation « Exercer son leadership à distance » ? À qui s’adresse-t-elle ? Et quel en est le programme ?

Autant de questions auxquelles vous trouverez ci-dessous des réponses !

En général, une formation « Exercer son leadership à distance » a cinq grands objectifs :

• Amener le leader à cerner les différences entre leadership classique et leadership à distance,
• Lui montrer comment se rapprocher davantage du style le plus efficace de leadership à distance,
• Lui faire maîtriser les règles pour diriger une équipe à distance,
• Lui apprendre à identifier les outils numériques dont il aura besoin pour mener à bien sa mission,
• Lui apprendre à gérer efficacement et à résoudre les conflits entre membres d’une équipe à distance. 

Formation « Exercer son leadership à distance » : à qui s’adresse-t-elle ?

La formation « Exercer son leadership à distance » est destinée à tout responsable d’une ou de plusieurs équipes à distances. Exemple : chefs de projets, responsables grand compte, etc.Ce genre de formations ne nécessite en général aucun prérequis.

Mais si vous avez déjà dirigé ou dirigez encore des équipes à distance, il est clair que vous en tirerez davantage de bénéfices.

Voici le programme habituel des formations « Exercer son leadership à distance » :

Module 1 : cerner les différences entre leadership classique et leadership à distanceIci, comme vous l’avez compris, le premier objectif, c’est de comprendre les notions de leadership classique, et de leadership à distance.Le deuxième objectif est de cerner les différences entre ces deux concepts ainsi que les enjeux du leadership à distance.

Module 2 : les différents styles de leadership à distanceIci, il s’agit pour vous de comprendre les différents styles de leadership à distance et de savoir lequel est le mieux adapté pour diriger une équipe à distance.Il s’agit également de faire le point de vos forces et faiblesses par rapport au style de leadership à distance le plus approprié.Une fois ce point fait, il s’agira de vous aider à déterminer la trajectoire la plus appropriée pour combler ce gap et devenir ainsi un meilleur leader d’équipes à distance.

Module 3 : leadership à distance et règles du jeuIl s’agit pour le leader d’apprendre les règles du leadership à distance :Les rôles du leader à distance,La définition et l’adhésion à une vision,La fixation des objectifs,La mise en place des éléments de motivation liés au leadership : communiquer sur les résultats obtenus, féliciter, attirer l’attention sur les points à améliorer, La mise en œuvre de techniques et outils destinés à créer l’esprit d’équipe,Etc.

Module 4 : leadership à distance et utilisation des outils numériquesLes outils numériques (outils de communication à distance, outils de partage de fichiers et d’accès aux informations, etc) sont indispensables dans la direction d’une équipe à distance. Ici, le leader à distance va découvrir pourquoi et va apprendre à sélectionner les outils numériques les plus adaptés à son cas spécifique.

Module 5 : leadership à distance et gestion des conflitsIci, le leader à distance va surtout apprendre les techniques et outils de désamorçage et de résolution des conflits.Fort de ces techniques et outils, le leader à distance pourra ramener l’harmonie entre les membres de l’équipe à distance et leur permettre ainsi de continuer à travailler ensemble.

Précisons que les formations « Exercer son leadership à distance » sont parsemées d’études de cas, de simulations et d’autres exercices destinés à développer le leadership à distance des participants.

Parfois, certains cabinets de formation vous proposeront de filmer vos simulations ainsi que toutes les autres formes d’exercices auxquels vous serez soumis durant la formation « Exercer son leadership à distance ». Ainsi, vous pourrez revoir plus tard (dans le confort de votre bureau) vos performances en vidéo ; ce qui vous aidera à vous améliorer davantage.

Voilà, avez-vous des questions, des préoccupations sur les formations « Exercer son leadership à distance » ? Si oui, merci de nous en faire part dans les commentaires ci-dessous !